Weihnachtfeiern immer mehr ein Erlebnis der Firmen als Höhepunkt des Jahres, im Zeichen der besonderen wirtschaftlichen Ereignissse.
In stürmischen Zeiten, in der auch von den kleinsten bis zu den größten Firmen und heuer auch die Banken, durch den Finanzwirrwarr doch stark gebeutelt wurden, ist es umso wichtiger, noch stärker zusammen zu rücken. Dazu gilt es vornehmlich auch für die Arbeitgebervertretungen "Ruhe zu bewahren", um die zu erwarteten nächsten drei bis vier Jahre der wirtschaftlich angeschlagenen Wirtschaft gemeinsam einigermassen heil zu überstehen.
Kein Betrieb hat grosses Interesse seine Fachkräfte aus den Diensten zu nehmen, da ja nach den mageren Jahren kurzzeitig die fetteren Jahre aufkeimten. Das Käuferinteresse hat trotzdem noch nicht sonderlich nachgelassen, mag es auch an den wunderlich gefallenen Spritpreisen liegen.
Umsomehr kann man feststellen, dass sich Firmen immer öfter zu einer "besonderen Motivation" nicht nur die "besinnlichen Weihnachtsfeiern" aussuchen, sondern mit besonderen Events das Gefühl von: "Jetzt erst recht" in den Arbeitnehmern verankern möchten.
Es wäre auch meiner Meinung grundverkehrt, den eingeschlagenen Weg des Aufwertstrends, der eigentlich nur von Einflüssen und Ursprungs von Misswirtschaften und Fehleinschätzungen aus anderen Erdteilen herührt, nur auf dem Rücken der "fleißigeren" Unternehmen mit seinen Fachkräften auszubaden. Erstmals stehen auch wieder größere Lohnforderungen ins Haus, die in einer beidseitig gut abgewogenen Mischung durchaus auch zu einem konsumorientierten Jahr 2009
führen könnten, wenn sich alle Beteiligten, auch die derzeitige Regierung besonnen und mit aller Kraft gegen die sich anbahnende Rückwertsentwicklung oder dem Stillstand entgegenstrecken.
Aus diesem Grund ist es nicht verwunderlich, dass Firmen und auch die Gastronomie selbst, immer mehr Marktlücken endecken, wie man eine Betriebsfeier "etwas anders gestaltet" um den einzelnen
Betrieben nicht nur eine unvergessene Feier zum nahen Jahresende zu "kredenzen", sondern auch dieses "Wirgefühl" vielleicht mit einem "Schwung" über den Jahreswechsel mit in das nächste Geschäftsjahr mit hinüber nimmt.
Natürlich gelten auf diesen "anderen Betriebsfeiern" genau die selben Verhaltensregeln wie bei der bisher gewohnten klassischen Weihnachtsfeier.
Siehe dazu auch den Bericht in der nächsten Spalte.

Die klassischen Weihnachtsfeiern "Stille Nacht" werden immer öfter durch Bertriebsfeiern mit "Weihnachts-Event-Charakter " ersetzt.
Immer öfter wird eine Weihnachtsfeier zu einer "Betriebsversammlung" mit besonderem Charakter.
Der Grund dürfte darin liegen, dass auf der einen Seite der interne Firmen-Stress und der überregionale Firnendruck unterm Jahr fast keinen Spielraum mehr läßt , sich im gemeinsamen Firmenkreis oder in den einzelnen Abteilungen , trotzdem das "Wir-Gefühl" gerade in der heutigen Zeitentwicklung teilweise so auszuprägen wie zu früheren Firmenzeiten , in der die Globalisierung noch eine untergeordnete Rolle gespielt hat.
Eine Weihnachtsfeier gibt den Kollegen , Freunden und dem Führungsteam die Gelegenheit das Jahr Revue passieren zu lassen.
Für manche ist es nur eine Pflichtübung, für andere eine willkommene Gelegenheit Erfahrungen auszutauschen, den Firmenfreundeskreis wieder einmal zu pflegen oder auch eine willkommene Gelegenheit firmenseits für Auszeichnungen besondere Leistungen anzusprechen.
Die Meinungsforscher haben eigentlich nicht überraschend herausgefunden, dass ein gut motiviertes Personal auch in "schlechteren Betriebszeiten" mehr zu Kompromissen bereit ist. Nicht selten konnten dadurch auch Kündigungen durch interne für alle Mitarbeiter vertretbare und faiere Regelungen umgangen werden.
Denn einer guten Firma liegt mit Sicherheit auch nichts daran, gute Fachkräfte die jahrelang loyial zur Firma standen, leichtfertig an Konkurenten zu verlieren oder in die Arbeitslosigkeit zu entlassen.
Bei dem enorm gewachsenen Verdrängungswettbewerb kann aber auch hier nicht mehr alleine auf diese Punkte gezählt werden.
Die Kehrseite zeigt allerdings, dass bei einer wirtschaftlichen Erholung , die vielleicht vorzeitig entlassenen Mitarbeiter plötzlich an allen Ecken und Enden fehlen.
Also könnte man davon ausgehen, dass eine gut vorbereitete Betriebs-Weihnachtsfeier auch eine Weichenstellung für die kommende Entwicklung eines"Wir-Betriebes" für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichsam sehr wichtig sein kann.
Waren es noch bis vor ein paar Jahren Rahmenveranstaltungen wie ein z.B. Kegelabende, so üben sich Firmenchefs immer öfter mit einem kulinarischen Verwöhnabend in der Gastronomie oder im Hotel, Wellnesshotel, überraschender Leistungsprämieen, gleichstellener Verlosung,
Bustransfer zu Weihnachtsmärkten oder besonderen Überraschungsevents während der Weihnachtfeier.
Grössere Bertriebe haben auch schon ein Winterzelt im Betriebsgelände angegliedert, laden Kunden und Mitarbeiter zu einem kurzweiligen Beisammensein und verbinden somit z.B. Neuprdukte und mehrere Interessen.
Ein Frankfurter Bertrieb hatte z.B. im letzten Jahr eine originale rollende Spielbank angagiert. Jeder Mitarbeiter bekam einen "Chip-Einsatz" von 200 Euro. Die ersten drei Mitarbeiter mit der "höchst erwirtschafteten Summe" wurden unbenommen von der "verdienten Höhe" mit Geldpreisen bedacht.
Auch die Gastronomen bieten nicht mehr nur noch ein gutes Essen, sondern bieten ihrerseits bereit Vorschläge zu Eventprogrammen.
Doch neben dem Freizeitfaktor sind Weihnachtsfeiern auch ein Beitrag zur Pflege des Unternehmens-oder der Vereinskultur.
Führungskräfte können kaum bei einer anderen Gelegenheit die Wertschätzung und Anerkennung eindrucksvoller wiedergeben.
"Schwänzen" einer Weihnachtsfeier gilt in Führungskreisen als sehr unhöflich und beeinflusst nicht selten die Denkungsart für die Zukunft.
Bei Handwerks- und Mittelbetrieben ist nach einer Umfrage der gemütlichere Teil in "Freizeitkleidung" mehr bevorzugt, als bei nicht gewerblichen Mitarbeitern.
Auch darauf sollten vielleicht für die schönen Bertriebs-Stunden von den Führungskräften die richtige Mischung ausgewählt werden.
Die Chefs waren auch gut beraten, wenn Sie sich Vorschläge und Anregungen aus der Belegschaft vorher eingeholt hatten, um damit einer späteren Kritik schon im Vorfeld zu begegnen.
Laut einer jüngsten Umfrage beim Deutschen Hotel- und Gaststättenverband waren im letzten Jahr die Gastronomen bei der Reservierung von Weihnachtsfeiern, nicht nur durch interne Angebotsänderungen und erweitertes Serviceangebotes, zufrieden bis sehr zufrieden.
Z.B. auch durch Verpflichtung und vorheriger Absparache, einer Musikgruppe die in den Ansprüchen und in angepasster Lautstärke zum Rahmen der Veranstaltung passte.
War man noch 2003 - 2005 mit einer kurzen Resevierung noch nicht zu spät gekommen, ist es nicht nur wegen der spürbaren Konjunkturbelebung , sondern auch wegen des Umdenkens auf Führungsebene für die Gestaltung einer "Besonderen-Bertrieblichen -Weihnachtsfeier", nicht mehr zu früh sich über die Ausführung und den Zielort rechtzeitig Gedanken zu machen.

Beachten Sie auch in den Tages- oder Regionalzeitungen,
hauptsächlich an den Wochenenden, viele Servicetipps der Redaktionen oder auch die regionalen Veranstaltungen, Reiseangebote oder Busunternehmen.
Weihnachten ist zwar auch ein großer wirtschaftlicher Marktbestandteil, jedoch geben sich auch kleinere
Institutionen sehr viel Mühe, oft zum "Nulltarif", vor allem für Kinder und Eltern etwas zu bieten.
Viele Zeitungsredaktionen unterstützen diese Veranstaltungen in Form von kostenfreien Ankündigungen.

Christbaumgeschichte: (Herbert Olbrich)
Die Sitte, einen geschmückten Nadelbaum im Wohnzimmer aufzustellen, ist zuerst im Elsaß, in Baden und in der Rheinpfalz bezeugt. Erste Quellen aus Straßburg datieren um das Jahr 1605. Rosen aus Papier, Äpfel und Zuckerwerk sollen an die ersten Christbäume gehängt worden sein.
Zwar kritisierte die katholischen Kirche den Brauch als "heidnische Verfehlung", doch aufhalten konnte sie dessen Ausbreitung nicht. Bereits 1774 tauchte der Christbaum mit "Wachslichtern" geschmückt erstmals in der deutschen Literatur auf: in Goethes "Leiden des jungen Werther". Mitte des 19. Jahrhunderts schließlich akzeptierte die katholische Kirche den Weihnachtsbaum - und vereinnahmte ihn gleich als "Christbaum" für sich.
Lange blieben geschmückte Tannenbäume in Wohnstuben ein Privileg wohlhabender Bürger. Handwerker und Bauern mussten mit Bäumen in den Kirchen vorlieb nehmen, denn teure Nadelbäume konnten sie sich nicht leisten. Doch mit der gezielten Aufzucht von günstigen Fichten eroberte der Christbaum allmählich auch die Privathaushalte.
"Leiden des jungen Werthers". Im Jahr 1824 ging von Leipzig aus das Weihnachtslied
"O Tannenbaum" um die Welt, das der Pädagoge Ernst Anschütz (1780-1861) in seiner heutigen Form verfasst hat: "O Tannenbaum, o Tannenbaum, wie treu sind deine Blätter!
Du grünst nicht nur zur Sommerszeit. Nein, auch im Winter, wenn es schneit."
Nach Bayern kam der Christbaum über das protestantische Nürnberger Bürgertum und über den Hof der Wittelsbacher. Zwei - ebenfalls protestantische - Königinnen förderten den Brauch: Karoline, die zweite Frau von König Max I. Josef, und Therese, die Frau Ludwig I. aus Sachsen-Hildburghausen. In Bayern kam der Weihnachtsbaum deshalb zunächst gar nicht gut an. Ältere Münchner rümpften damals die Nase und zeigten eine Abneigung gegen dieses "protestantische Zeug". Es dauerte bis zur Mitte des 19. Jahrhunderts, bis die katholische Kirche den Weihnachtsbaum akzeptierte, dann aber als "Christbaum" total vereinnahmte.
Lange Zeit waren die gold-rot geschmückten Tannenbäume in den Wohnstuben ein Statussymbol des wohlhabenden Bürgertums. Den ärmeren Schichten blieben die Bäume in den Kirchen, denn teure Nadelbäume konnten sich Handwerker oder Bauern nicht leisten.
Doch mit der gezielten Aufzucht von "billigen" Fichten eroberte der Christbaum allmählich die Privathaushalte. Noch bis zur Mitte des vergangenen Jahrhunderts verlief die Grenze zwischen Arm und Reich in den Wohnzimmer: Begüterte sangen die Weihnachtslieder unter einem "echten Tannenbaum", die Allgemeinbevölkerung bescherte sich unter der geschmückten Fichte.